La maratona per il rinnovo contrattuale iniziata ieri mattina ha visto la partenza della trattativa sul comparto università

Ecco i principali miglioramenti fin qui acquisiti:

• verranno estese le relazioni sindacali;
• i criteri di riparto delle risorse per la formazione diventeranno oggetto di contrattazione;
• la mobilità del personale tra le sedi in caso di distanza superiore ai 50 km diventerà oggetto di contrattazione;
• le fasce di flessibilità in entrata e in uscita verranno contrattate anche per il personale che farà lavoro da remoto;
• verrà introdotto il diritto all’informativa per la percentuale di punti organico destinati ai passaggi tra le aree.

Acquisiti aumenti superiori alla primitiva proposta ARAN. L’indennità di ateneo sarà aumentata a tutto il personale. Ad esempio la categoria B avrà un aumento di 300 euro annuali.

AFAM

Le proposte della FLC

1. ampliamento relazioni sindacali a partire dal mantenimento del diritto alla mobilità nazionale
2. collocazione delle nuove figure tecniche nelle elevate qualificazioni 

conclusa la sezione AFAM per la giornata odierna. Attribuiti ulteriori incrementi retributivi per 8,5 milioni di euro a tutti i lavoratori

Ricerca

Le Organizzazioni sindacali presenti all’incontro hanno chiesto modifiche e integrazioni sull’istituto dei permessi e congedi retribuiti. L’ARAN si riserva una valutazione che espliciterà nella giornata di giovedì 13 luglio.

L’ARAN  ha proposto il rinvio ad apposita sequenza contrattuale la riforma sull’ordinamento e ha espresso l’auspicio che nella legge  finanziaria siano stanziate le risorse per gli enti non vigilati da MUR. I sindacati hanno concordato con la proposta.

Scuola

A poche ore dall’inizio della trattativa per la sezione scuola ci sono state le prime importanti acquisizioni in tema di relazioni sindacali. 

Mobilità e assegnazioni provvisorie: i contratti integrativi nazionali potranno individuare forme di agevolazioni in caso di trasferimenti interprovinciali e forme di tutela per categorie quali persone con disabilità, genitori di figli fino a 12 anni, caregiver familiari.

Riconduzione alla contrattazione integrativa nazionale e di scuola di alcune materie ora regolate per legge. Vedi, ad esempio, i compensi per la continuità didattica e servizio in zone disagiate. 

Le procedure per l’attribuzione delle nuove posizioni economiche e dei passaggi verticali Ata saranno materia di confronto a livello nazionale. 

A livello di scuola l‘informativa successiva relativa all’utilizzo del fondo per il miglioramento dell’offerta formativa MOF, non sarà più data in forma aggregata. 

Formazione

Viene riconosciuto che la formazione svolta dai docenti è considerata attività di servizio a tutti gli effetti, va compresa nel pacchetto delle attività funzionali (40h+40h) e se eccedente al monte ore va retribuita con le risorse del Fmof.

Attività a distanza per i docenti

Le attività funzionali all’insegnamento qualora non abbiano carattere deliberativo si possono svolgere anche a distanza previo apposito regolamento d’istituto.

Personale precario

Il personale docente, educativo ed ATA con supplenza annuale ha diritto a 3 giorni di permesso retribuito come il restante personale di ruolo.

Accettazione incarichi a tempo determinato per il personale già in servizio

Confermata la possibilità per docenti e ATA di accettare incarichi per altra tipologia di posto, per altro profilo professionale e nel caso degli ATA anche come docente

ATA

Nuovo ordinamento ATA i punti principali
Nel pomeriggio è stato discusso il nuovo sistema di classificazione del personale che si prevede sarà articolato in 4 aree: Area dei collaboratori; Area degli operatori; Area degli assistenti; Area dei funzionari e dell’elevata qualificazione che spetterà di diritto ai DSGA già di ruolo, mantenendo i diritti di titolarità di sede e di mobilità come avvenuto finora.
All’area dei funzionari accederanno, nella fase transitoria, tramite apposito concorso selettivo gli Assistenti amministrativi facenti funzione di DSGA. Presso ciascuna scuola è prevista una posizione organizzativa di lavoro di DSGA, oggetto di un incarico di Elevata qualificazione (EQ).

Posizioni economiche ATA
Viene ripristinato, semplificandolo, il meccanismo delle posizioni economiche. Restano confermate le posizioni economiche per chi già ne fruisce. Alla nuova procedura potrà partecipare il personale con 5 anni di servizio e dopo aver superato una prova selettiva al termine di un apposito corso di formazione organizzato dall’Amministrazione. L’importo delle posizioni economiche già in essere sarà rivalutato.

Incarichi specifici al personale ATA
Il sistema degli incarichi specifici viene rafforzato. In aggiunta agli incarichi specifici di natura organizzativa o di responsabilità già previsti, si prevede che, per compiti di particolare rilevanza (legati all’assistenza agli alunni della scuola dell’infanzia, o con disabilità, o per primo soccorso), venga riconosciuta un’indennità, il cui compenso viene definito a livello nazionale.

Indennità di disagio per gli assistenti tecnici del primo ciclo
Agli AT del primo ciclo che vengono utilizzati su più sedi è prevista una specifica indennità di disagio il cui importo verrà definito in sede di contrattazione integrativa nazionale tenendo conto del numero delle scuole affidate e la distanza tra le stesse.

FMOF
Definitivamente cancellato qualsiasi riferimento alla legge 107/2015 per cui le risorse dapprima riservate al cosiddetto “bonus docenti” ora sono destinate a tutto il personale scolastico (docente e ATA) secondo criteri stabiliti in contrattazione d’istituto così come disposto dalla legge 169/2019.
Previsto l’aumento dei compensi orari e delle indennità a carico del fondo d’istituto.

ESTERO

Personale scuole italiane all’estero
Prevista una specifica sequenza sulla mobilità.